Asiakkaan tarpeen kokoisia hankkeita

Johtajuus

  • Johtoryhmätyöskentelyn vahvistaminen
  • Esimiestyön tuki (mm. Esimiehen Käsikirja, käytännönläheinen esimiesvalmennus, tuki ongelmatilanteissa)
  • Muutoshankkeiden tuki (ml. Yhteistoimintaneuvotteluiden prosessituki)
  • Hallituksen ja toimitusjohtajan työn itsearviointi

Osaaminen

  • Liiketoimintaa tukevan osaamisen vahvistaminen (mm. avainosaamisten määrittely, osaamismatriisit, osaamisen kehittämisen suunnitelmat)
  • Roolien ja vastuiden selkeyttäminen (mm. tehtävänkuvaukset)
  • Rekrytointi-, perehdytys- ja kehityskeskusteluprosessin kehittäminen ja toteutuksen tuki
  • Ikäjohtamisen mallin –luonti
  • Varhaisen tuen –mallin luonti ja toteutuksen tuki

Palkitseminen ja työsuhdeasiat

  • Palkitsemisen kokonaisuuden kehittäminen
  • Työsuhdeasioiden lainmukaisuuden varmistaminen (mm. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä velvoittamat suunnitelmat)

Rakenteet/prosessit/järjestelmät

  • Organisaatiorakenteen kehittäminen
  • Tuki järjestelmäkehityshankkeisiin henkilöstötietojen hallinnan näkökulmasta

Organisaatiokulttuuri

  • Työhyvinvointitutkimuksen suunnittelu ja toteutuksen tuki

Strategia

  • Strategiatyön fasilitointi, strategisten mittareiden määrittely
  • Laatupolitiikan päivittäminen henkilöstöasioiden ja johtamisen näkökulmasta

Asiakkaat startupeista pitkäaikaisiin toimijoihin (henkilöstö 15-12500) sekä yksityisellä, että julkisella sektorilla

Toimialoina mm. ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus, elektroniikkateollisuus, konepajateollisuus, rakentaminen, koulutus, kirjanpito- ja tilinpäätöspalvelut